全国发布2014年企业工资指导线_天博体育滚球

本文摘要:据《经济参考报》记者统计,截至目前,全国共有23个省份发布了2014年企业工资指导线,其中基准线平均值约为12%,该水平比去年明显上升。

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据《经济参考报》记者统计,截至目前,全国共有23个省份发布了2014年企业工资指导线,其中基准线平均值约为12%,该水平比去年明显上升。据报道,企业的工资指导线包括基准线、在线(也称为警告线)和在线。

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这是政府根据当时的经济发展规制目标,向企业公布的年度工资迅速增加的建议。指导线虽然没有强制约束力,但作为企业和员工积极开展工资集体协商和企业自身合理确认工资快速增长水平的参考依据。

发布工资指导线的23个省份中,河南和新疆的标准线最低,均为15%。标准线低于9%的广东省,同比上涨10.5%1.5个百分点,是目前唯一标准线高于10%的地区。值得注意的是,宁夏、山东、山西、新疆、广西等地的工资指导线比上年度提高了。宁夏工资快速增长的基准线从2013年的15%背叛到今年的13%,广西从13%下降到12%。

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23省的基准线平均值也下降到了12%左右。总结2013年,全国有17个地区制定工资指导线,标准线广泛在14%左右。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民指出,各地政府在制定工资指导线时,主要根据经济快速增长、劳动生产率、物价上涨等因素,同时也综合考虑失业、劳动力市场价格、人工成本等因素。2014年多提高工资指导线,体现宏观经济上升压力小,各地经济快速增长,企业劳动成本上升,利润空间增大的现实情况广泛。同时,工资指导线必须引导工人对工资的快速增长构成正确合理的心理期待,混合工资集体协商。

薪资指导线可以作为薪资集体协议中劳资双方协商最重要的参考依据,专家指出,合理确认的薪资增长幅度指导线有助于进入薪资集体协商制度。根据相关规定,工资集体协商的内容不包括工资分配制度、工资标准和分配形式、年度和月平均工资水平、福利和调整幅度和调整方法、津贴、补助标准和奖金等分配方法、加班加点工资基数标准、工资支付方法和时间等。

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